Guangzhengi ärifilosoofia 12 põhimõttest
Usu kohta
Guangzheng usub "usaldusse, lojaalsusse ja püsivusesse", mida peetakse ettevõtte põhiväärtuseks ja aluspõhimõtteks ning ettevõtte edu piisavaks tingimuseks.Et olla silmapaistev ettevõte, peab Guangzhengil olema suur usk, et juhtida ettevõtte tulevikku ja anda sellele vaimne jõud.Selle suurepärase usuga on Guangzhengist saanud vapruse meeskond, millel on alistamatu potentsiaal ja kõigi aegade edu.
Unistusel
Guangzhengil on imeline unistus: olla maailma kaasaegse ettevõtte juhtimise etalon;olla maailma juhtiv teraskonstruktsioonide ettevõte;täita missiooni tuua ühiskonnale kasu, muuta töötajad edukaks ja pakkuda klientidele õnne, olles seega püsiva elujõuga ettevõte. Guangzhengi eesmärk on parandada oma ettevõtte kvaliteeti, optimeerida selle juhtimist, olla lojaalne ja panustada riiki ning täita kõiki oma ülesandeid kliendid.
Varade kohta
Guangzhengil on kaks oma vara: personal ja kliendid!
Töötajad, kes saavad puuvilju pakkuda, on kõige olulisem vara, nii et ettevõte peab seda vara rohkem kasvatama.Kliendid on tähtsuselt teine vara, millest ettevõte toetub, nii et ettevõte peab kliente austama ja kliente oma teenuse ja toodetega õnnelikumaks muutma!
Väärtuse kohta
Ettevõtte eksistentsi eesmärk on luua väärtust ühiskonnale, klientidele, ettevõttele, töötajatele ja aktsionäridele, sest kaubeldav väärtus on turumajanduse aluspõhimõte.Guangzhengi väärtus on ennast täiustada ja rikkust luua, võttes vastutuse sotsiaalse arengu;ettevõte, platvorm;ja selle meeskond, arengu tuum.
Brändil
Põhjus, miks Guangzheng võib olla sajandivanune ettevõte, on juhtiv kultuurifilosoofia ja tugev teadlikkus brändi loomisest. Bränd on ettevõtte kõige väärtuslikum rikkus, seega pühendub Guangzheng kaubamärgi loomisele, püsib kogu aeg kaine ja rahulik. ja ei tee kunagi oma kaubamärgile midagi kahjulikku. Brändi loomine on õige tee edu saavutamiseks.
Lojaalsuse kohta
Guangzheng peab olema ettevõte, mis pühendub oma ärile ja jääb lojaalseks nii oma klientidele kui ka töötajatele.See on vastutada oma sõnade ja tegude eest ning mitte kunagi anda juhuslikke lubadusi, rääkida tühja juttu ega levitada valet teavet.Lojaalsus on ettevõtte põhiväärtus, suurim vaimne vara ja väärtuslik omadus.Iga tegu, mis on vastuolus lojaalsusega, viib enesehävitamiseni.
Tarkuse kohta
1. Praegustel ärivõistlustel palub Xinguangzheng oma meeskonnal jääda kirglikuks, praktiliseks, tänulikuks ja transtsendentseks. Praeguses ärikultuuris suunab Guangzheng oma meeskonda teadvustama altruismi, teenindust, väärtust ja lepinguid.Sel viisil peab Guangzheng üles ehitama ettevõtte, millel on suurepärased elamis- ja tööharjumused ning töökindluse kvaliteet. 2. Tänapäeval jagatakse teavet kogu maailmas.Guangzhengi eesmärk on kujundada tulemusele orienteeritud mõtlemisviis ja luua armastusega saavutusi, luues seeläbi platvormi oma viljade ja kasumite jagamiseks teiste kolleegidega. Ja need on tarkused ettevõtte äritegevuse säästva arengu kohta.
Püsivuse kohta
Tõeline konkurents ettevõtete vahel ei ole kiire areng, vaid kestev areng või püsivus.Guangzheng ei pööra kunagi silmad vahetule kasumile ega müü kunagi oma tulevikku kohese kasu saamiseks, sest ta usub, et turgu tuleb kasvatada ja selle kasumi teenimise võimet tuleb aja jooksul parandada.
Guangzheng ei kiirusta kunagi laienemisega, sest ta usub, et maalähedane olemine teeb suurepäraseks.Guangzheng ei ürita ka kunagi kedagi võita, sest ta ei kohtle kunagi ühtegi vastast kui konkurenti.Guangzheng leiab, et kestev areng on tõeline areng.
Saavutuste kohta
Guangzheng on seisukohal, et "number on kõige ilusam keel", mis tähendab tulemusele orienteeritud saavutuste põhimõtet.
Saavutused, mis räägivad numbrites ja tegelikud tulemused, on tasu töövõime ja teenindushoiaku eest."Ei valu, pole kasu;"See on igavene tõde.Ja rikkust loob vähehaaval andmine.Mõni võib öelda, et otsus võib mõnikord visadust üle hinnata;aga hoolimata sellest, kui suurepärane valik on, ei saa inimene kunagi olla edukas ilma erakordse pühendumiseta.Saavutused põhinevad investeeringutel ja ettevõtte ärikultuuri sallivusel.
Täitmisel
Guangzhengil on tugev teostusvõime: ta ei kaalu kunagi tundeid üle reeglitest ega suhteid põhimõtetest;kõik teod on täpsete tellimuste tulemus;ja kuuletumine on selle parim teostus.
Guangzheng põlgab ebameeldiva teabe tagasihoidmise tegusid.
Juhendajatele kuuletumine on seotud moraaliga töökohal.Käskudele jah-sõna ütlemine, reeglite täitmine, kriitikast õppimine ja laiema pildi vaatamine on õige stiil mitte ainult sõjaväelaste seas, vaid ka ettevõtte teaduslikus juhtimises.
Lõpetamatu õppimise kohta
Xinguangzheng peab oma põhiliseks konkurentsivõimeks lakkamatut õppimist, õppimist, kuidas olla hea, kuidas omandada tehnikaid, kuidas teistele kasu tuua, kuidas juhtida.Iga päev, iga nädal ja iga kuu õppimisest on saanud tugev usk.See ei õpi mitte ainult seda, kuidas olla suurepärane ettevõte, vaid ka juhtimis- ja teenindustehnikaid.Guangzheng on muutnud õppimise igaveseks käitumiseks.
Juhtimise alumine rida
Juhtkonna alumine rida viitab käitumuslikule põhijoonele, millest ettevõtte väärtus ei luba ületada. Guangzheng keelab valetamise, konfiskeerimise, altkäemaksu andmise, korruptsiooni ja ettevõtte hüvede vahetamise isiklike hüvede vastu.Guangzheng ja selle meeskond ei salli kunagi sellist käitumist ega ühtegi sellist tegu tegevat inimest.
KULTUUR
Ettevõtte väljavaade:olla teraskonstruktsioonide kogu maja süsteemi tippmark ； olla loomakasvatuse kogu maja süsteemi tippmark
Ettevõtte missioon:toovad ühiskonnale kasu, muudavad töötajad edukaks ja pakuvad klientidele õnne, olles seega püsiva elujõuga ettevõte
Ettevõtte põhimõte:Täiustada ennast ja luua rikkust, võttes vastutuse sotsiaalse arengu;ettevõte, platvorm;ja selle meeskond, arengu tuum
Ettevõtluse vaim:Kirg, praktilisus, tänulikkus ja transtsendents.
Ettevõtte filosoofia:Kliendid kõigepealt
Tööeetika:Olge ettevaatlik, kiire ja lojaalne lubadustele
Käitumispõhimõte:Teha tööd õigeaegselt ja täies mahus ilma vabanduseta